part-timers don't satisfy work situation and social influence of determinants of job satisfaction. In this situation, O.C.B. (organizational citizenship behavior) which is affected by job satisfaction cannot help going down, and satisfied workers are more likely to have strong motivation than discontented workers. These dissatisfactions affect part-timers' emotion. They need to positive atmospher
Ⅰ. Definition of some terms which will be used and concepts of marketing
1. What is the marketing?
-Many people regard the marketing as sales or advertisement. This is not wrong, but it is a little bit insufficient to understand the marketing wholly. In the marketing, ‘market’ means customers or consumers who buy some products in the market. It is the first step for comprehending the m
Ⅰ. Definition of some terms which will be used and concepts of marketing
1. What is the marketing?
-Many people regard the marketing as sales or advertisement. This is not wrong, but it is a little bit insufficient to understand the marketing wholly. In the marketing, ‘market’ means customers or consumers who buy some products in the market. It is the first step for comprehending the m
(1) no effective treatment
(2) lung transplantation
(3) smoking cessation
7) 예후
Factors influencing progression
① cumulative exposure to asbestos
② duration of exposure
③ type of asbestos exposure
3. 탄광부 진폐증 (Coal Worker's Pneumoconiosis)
1) 석탄분진을 흡입하여 발생
2) simple : opacity < 1 cm
극단적으로 표현하면 현재 실업의 발생은 "임의적"으로 이루어진다고 볼 수도 있다. 따라서 실업자들이 보유하고 있는 인적자원의 유지 및 관리를 위해서도 실업기간이 장기화되는 것을 방지할 필요가 있다. 나아가 선진국과 비교하여 한국에서는 아직 사회안정망이 잘 발달되지 않아 장기실업자들의
주요 선진국의 시간제근로자 비율을 보면 네덜란드가 가장 높아서 29.1%이었고, 그 다음은 호주 25.9%, 일본 23.6%, 영국 23.0%, 노르웨이 21.0%, 캐나다 18.7% 순이었다. 국가를 권역별로 구분해서 보면 북유럽국가들의 시간제비율이 대체로 높았고, 중부유럽도 높았다. 이에 비해 남부유럽국가들의 시간제비율
경영자는 프리랜서의 노동 가치관을 존중해 주고 본인의 시간상의 형편을 이해하려는 자세를 가져야 한다.
② 재택근무(tele worker)파트타임
컴퓨터와 통신 등의 발달로 재택근무를 활용하여 스탭업무를 담당케하는 기업이 늘고 있으며 육아문제가 있는 전문직 여성의 선호가 크다.
자택 OA 스탭, 자택
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념과 범위
비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker)를 비정규직으로 본다. 좀 더 구체적으로 살펴보면 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency work
workers who works at the same
company for two years must be transferred
to regular employee status
1.Tool of protecting non-regular worker.
2.Burden of proof - employer
3.Reduce firm’s advantage using non-regular worker.
OECD advises:
Expand social services protection to non-regular workers
Increase training programs for jobless and part-time
workers
workers)라고 한다.
또한 정규직근로자의 1주간 소정근로시간보다 근로시간이 짧은 비정규직근로자를 시간제근로자(part-time workers)라고 한다. 그리고 근로시간이 정규직의 소정근로시간과 동일한 근로자를 풀타임근로자(full-time workers)라고 한다. 시간제근로자는 단시간근로자, 파트타이머, 아르바이트